kociokwik: [^gliniany] jeśli jest na umowie o pracę, to nieprzestrzeganie regulaminowej przerwy między kolejnymi godzinami pracy jest ulubionym tematem PIP. Więc tak, jest to powód, by rozważyć, czy iść.
	2014/04/22 09:37:36 przez www, 1 ♥, 1 ∅

Lubią to: ^ochdowuja, ♥

^gliniany: [^kociokwik] a w praktyce (w paru firmach, gdzie robiłem, problem opierał się o pipę): firma dostaje kontrolę i karę, pracownik zostaje zwolniony a nawet jak pójdzie do sądu, to rozsądna firma ma dość kwitów żeby wygrać
2014/04/22 09:38:45